我来说说为什么很多商家企业都在不停的招聘~

小小车贴个性大 · 发表于 2012-9-5 14:54

很多招聘会说工资待遇多少多少
觉得挺高的
等你去干了一个月发现没那么多
所以要注意
去应聘时候就要弄清楚底薪是多少？包不包括其他的薪资奖励提成！

正常的底薪是正常考勤无迟到早退请假旷工的基本工资
有些雇人方会有些误导
会解释成完成多少业绩才能拿到多少底薪
还有些会把考勤奖、业绩提成都一起算到所谓的底薪里
我能说这其实是隐形的欺骗么
因为一开始不说清楚，他会说你没问，等你发现的时候再有一套惯有解说词。

人才招来了，留不住神马都是浮云
很多招聘企业一直在招聘
很多应聘者好奇原因
薪资待遇是一方面，管理政策是一方面，未来前景是一方面
有时候我觉得待遇一般，管理合适工作愉快、有奋斗的目标前景这工作还值得坚持
待遇一般，管理差劲，工作压抑看不到任何前途的工作，那还有什么理由让我坚持？
销售业绩是鼓励刺激员工的动力拼出来的，不是克扣员工的薪水逼出来的
现在不是古代的卖身，签了卖身契不想干也得干
现在是人家不想干，无合同限制就可以不干
人才都是自己培养出来，靠管理福利留下来的
有些老板总想着，你不干总有人会干
呵呵
我只能说一个熟练工创造的价值大，还是请个新手省的钱多呢？
改善一点福利就能留住一个人才，为什么要给自己找麻烦呢？
不要说人都贪心的，给了多了就想要更多
底薪是基本生活保障，提成是靠个人本事的
人家有能力为什么不能多赚些改善自己的经济条件呢
底薪给的少就算了，提成也少的可怜，公司还一堆苛刻的规章制度，上一级的管理者没事时候狐假虎威压迫下属，有事的时候撇清关系，责任丢给下属。做下去没有上升的空间，也没有任何保障。你是不是对这样的工作环境也会消极绝望？