安全管理的反向思维-------整顿报社文风，清理“文武双全”的大作家

风行四季@@@ · 发表于 2021-5-24 14:12

   在全国许多企业的内部小报上，刊登了不计其数的安全管理类文章。从普通员工，班长到科员，科长，无数管理精英发表了一大堆高大上的文章，“全面，深入，科学，精准，系统”的介绍了各自在安全上的管理经验和取得的优异成绩。看上去每篇文章都写的非常好，有深度，有广度，有战略，有战术，有理论，有实践，，，，，但为什么许多企业的实战成绩却是一败涂地呢？

   从理论上来说，如果各家企业把各自厂内这几百位在报纸上高谈阔论，具有丰富实践经验的作者召集起来，成立一个安全管理研究会，汇集百位将才之精华，群策群力，相信分分钟很快就能制定出一套完美无缺的安全制度。根本不需要象中国足球队那样，总是盲目花天价聘请洋教练，四处拜师。今天学巴西，明天学德国，后天学意大利，，，，，学来学去，学成了一个邯郸学步。到现在，又急功近利的招募了7名外国球员加入中国足球队为伟大的中华民族出征，  这样荒唐的“中国洋枪队”，就算打进了世界杯，我也是根本不会关注的。

   无数次事故已经成百上千次证明这些高屋建瓴，大谈安全管理的作者，不过都是一些夸夸其谈，纸上谈兵，睁着眼说瞎话的砖家。随手翻阅某企业2020年的企业小报，发现陈，陆，汪  三位作家的名字频繁出现。堪称是黄金三角，尤其是陈某，陆某两位大作家，不仅总是你一篇，我一篇的轮流，或者联名在企业小报上发表冠冕堂皇的安全管理类垃圾文章，还经常同时在文艺板块发表一些无病呻吟，罗里吧嗦的垃圾作品。而汪姓大作家，好像专注于写安全管理的垃圾文章，
   有人会说，这说明这三位作者写作水平高啊！所以，小报才会大量刊登他们的作品。

   如果一期一期的单独看每期小报，大多数人不会看出有什么猫腻，但如果把20份，50份小报放在一起看，立刻就会发现这三位作者的登报率实在是太高了，高的令人发指。这份小报仿佛成了他们几个人的私人花园。随便写点垃圾就能发表，不仅报社有稿费，单位有奖励，还年年业绩优秀，评先进，拿高星。发关系稿发到这种程度，确实是太过分了。以为几万读者里面，没有一个人有这个水平，能看出这里面的猫腻。

   这些在各种小报上发稿如麻的大作家，除了夸夸其谈，大赚稿费，并获得热衷搞形式主义的单位领导重奖之外，对企业，对员工，对社会，对国家毫无一点价值。
   2021年1月，一位大作家在小报发表了一篇为自己不停点赞的自夸文章，得意洋洋的说自己依靠吃苦在前，勇于担当，连续多年获得了车间里为数不多的三星级员工，连续18年获得了宣传方面的先进个人。去年在各种小报上发表了一百多篇稿子------恕我直言，能够连续多年获得车间里为数不多的三星级员工，恐怕绝不是依靠吃苦在前，勇于担当的工作态度吧！而是单位领导看重你与小报编辑们的密切关系，每月能轻轻松松帮单位顺利完成宣传报道任务！能让上级领导经常在报纸上看见该单位的名字。
   我认识一位员工，他每年都能研发出几项，甚至十几项工作发明，大多数项目都是几倍，十几倍，几十倍的提高工作效率或安全效率。年年也只是勉强评个一星级。给这种耍笔头的员工评三星级员工，就太那个了。星级员工的评选，黑幕太多了，早就应该取消了。

   我写的每篇文章，大多都需要写几个月，甚至几年，有一篇《庐山游记》，写了七八年都没达到令自己满意的程度，这位大作家一年能在各种小报上发表100多篇稿件，这个成绩极其优秀，优秀的令人震撼。
   十几年前，我写了一篇散文，通过各种正规渠道投给报社，始终没办法发表。后来觉得这篇散文写的确实很好，不忍心就这么埋没。只好跟朋友打了一个招呼。文章发表后，立刻引起一片盛赞，很多领导都夸我写的太好了，此后很多年，每年新进单位的员工，基本上都要再聆听一遍这篇散文，作为感受企业文化的第一课。
   此后，便不再向报社投稿了，因为写得再好，没有关系，也是枉然。

   查阅最近几年的事故通报，发现两位“安全管理大作家”各自所在单位的安全记录并不光彩。
   三位大作家凭各自神通，长年累月占据小报的文艺板块，除了污染广大读者的眼睛。挤占其他文学爱好者的登报机会，扼杀他们的创作热情以外，危害也不大。

   但如果无法克制贪婪的欲望，长年累月，冒充安全管理砖家，没完没了的在《有感而发》这些安全管理板块上发表假大空，睁着眼说瞎话的指导文章，其影响就太坏了。冲上来先喊几句安全口号，念几条安全格言。然后再把一大堆罗里吧嗦，花里胡哨，毫无意义，甚至会起反作用的安全活动罗列出来夸夸其谈，睁着眼说瞎话。
   广大基层的投稿者，一看你们几位大作家的见报率如此之高，认为你们这种浮夸笔风代表了政治正确，领导喜欢，编辑爱看。就都去学你们的假大空文笔，来撰写花里胡哨，罗里吧嗦，毫无价值的安全类稿件，以期迎合编辑们的口味。
   各级干部看多了你们写的垃圾文章后，在制定安全制度，在分析，查找事故原因时，也就完全被你们这些垃圾文章给带到沟里去了。导致制定的安全制度，总是高射炮打蚊子。仔细看了这些牛皮客撰写的几十篇安全管理类文章，全是夸夸其谈，睁眼说瞎话。

   尤其是某砖家，工作中随便干点小事，捡了几根旧皮带回来，就写篇高大上的报道，堂而皇之的登上报纸。最近看了该砖家一篇回忆童年往事的文章，如果这几件童年小事是真的，那就说明该砖家从小就是一个没脑子的人。
   小报最近又刊登了一篇对该砖家的个人专访，让其在企业领导和几万员工面前又好好风光了一把。

      恕我直言，如果小报继续这样发人情稿，关系稿，垃圾稿，公关稿。不仅浪费了宝贵的版面资源，伤了无数文学爱好者的心，也严重误导了企业的安全管理工作。

   许多班组头上都有要在小报上发表稿件的宣传任务，完不成就要扣钱。几百个班组都来投稿，排队等待，如果想插个队，及时完成宣传报道任务，恐怕就需要，，，，，。就像宣传好人好事一样，有人做了好事，应该宣传一下，没有人做好事，就消停一下，如果为了完成每个月的“好人好事”指标，而去故意制造好人好事。就是彻头彻尾的形式主义。

   借此，给各企业领导提一条建议，请废除各个班组头上的宣传报道任务，因为这个高大上的宣传工作已经沦落为一个彻彻底底的形式主义工作和腐败工作。各个班组如果真的取得了重大成绩，班组自会积极写一篇稿子上来，好好宣传一下，没有取得什么重大成绩，那有什么好写的？

      广西一家大型企业由于安全工作成绩出色，其安全主管被许多企业请去上课，介绍他们在安全管理上的成功经验。但从报道中得知，该企业也仅仅只是在去年才侥幸做到没发生一起工亡事故，其他安全事故大幅降低。（瞒报，谎报事故是绝大多数企业的通病，该企业的正式员工去年没有发生一起工亡事故，那些外包工，农民工呢？为什么不把该企业2020年的重伤事故，工伤事故也一并介绍呢？为什么不介绍一下该企业过去五年，十年的安全成绩呢？）
实践是检验真理的唯一标准，如果该企业能够做到三年内，所有员工，包括各种外包工，临时工，不发生一起工亡事故和重伤事故。其管理经验才算是真正值得学习的。

      统观全国各家企业小报上的绝大部分主题文章，新闻报道，都透出一股浓浓的“党八股”味道。
什么是“党八股”-----是指宣传工作中的一种脱离实际、华而不实、形式主义的文风。空话连篇，言之无物；
二十几年以来，在各种小报上从来没有看到过一篇简洁干练，直抵人心，能真正解决问题的安全主题文章。

   要想真正有效提升安全管理的水平，整顿各家小报的党八股文风，工作政风，清理这些“文武双全”的大作家，拿出三分之二的版面，让几百个班组长有一个真正能畅所欲言，多讲点人话，少讲点套话，分享管理经验，展示管理成果的地方，绝对是一条有效的途径。