中国的英特尔

三太子 · 发表于 2011-9-18 11:21

赛 W终于走到了这一天，正常的工资发放也发生了困难，仅仅六年的时间，赛W从极盛走到了极衰，这也是光速呀。当年的那句要让每个员工能在新余买得起一套房子，也已成了风中的承诺，

我始终认为赛W走到这一步，不怪市场，不怪金融危机、不怪什么欧债危机，美债危机，更不能去怪我们那些基层员工，要对负责任的应当是领导干部，特别是中层的领导干部。他们是赛W的中流砥柱，却没能撑起赛W来（更可气的是这些人反而把脏水泼向一线员工，责怪员工没素质，不愿意加班。不愿意奉献），

公司创业之初，工作条件简陋，可我们干部和员工上下一心，硬是创造出了建设的奇迹，如今公司规模大了，这些中层干部待遇也上去了，却也腐朽下去了，1.很多干部管理能力不强，管理的方式只有骂人、拍桌子等等简单、粗暴的手段。可笑的是公司每年要花费培训费让他们去读MBA或各种管理培训。结果却是这样。

讲究享受，攀比，这些干部往往喜欢比地位，比待遇，只要某人升上去了，自己心里就不平衡。结果上级领导也只好一起升，干部人浮于事，有些领导不愿意呆在新余，就自己调动自己到苏州去工作，公司还得为他租房。

很多中层干部都用手中的权力将自己的儿子或老婆安插在好部门，不信到采购，销售、财务去查一查，绝对有一些人是我们这些干部的老婆或儿子等等，连起码的回避制度都违反了。

赛W发展到今天，这是一个奇迹，要继续赛W的奇迹，就要整顿中层干部，打造一支能战斗的干部队伍，这才是我们发展的希望。