为什么有人会选错行

平安 · 发表于 2009-2-1 11:53

为什么有人会选错行

　　为什么有人会选错行呢？因为他，第一对自我不了解；第二对职业世界不了解。

1.对自我不了解

　　对自我的了解，主要有性格、兴趣和能力三方面。近年来，国外用人单位在选人时有一种新观念，认为性格比能力更重要，他们认为，一个人能力不足，可以通过培训提高，而性格却是很难一下子改变的。一位研究性格行为的学者认为，性格决定工作命运！渣打银行上海分行的一位主考官说，我们金融业是一个要求思维稳定、能把风险控制在可控制范围内的人从事的行业，因此，银行不允许他的员工思想过于前卫。比较传统、性格稳重的人更合适这个行业。

　　有些企业在面试外向型职位（如销售员、公关员等）的人员时，往往设计许多展现你性格一面的情景题目，就是为了避免因性格过于内向而不胜任其工作。因此，了解自己的性格，找一个合适的工作，那会使你心情好一些。反之，就要用极大的毅力来改变自己的性格，以适应工作。

　　兴趣也是属于一个人的非智力因素。现代心理学研究表明，“兴趣”是一个人能否干好此工作的很关键的因素。因为有兴趣，就会有激情，哪怕是遇到压力、困难、挫折，都会主动想办法。有人说，干自己有兴趣的、喜欢的工作是一种享受！然而，有时，现实往往有不尽如人意的时候，当你面对一项不那么感兴趣的工作，而无法选择时，那么，把自己不喜欢的工作做好，更需要使命感！这种使命感就是我们常说的敬业精神。

2.对职业世界不了解

　　对职业世界不了解包括对职业单位和职场需求这两方面的不了解。

　　职业单位不了解主要是指择业的重心没把握好。因为职业单位的选择，不仅是从企业发展和个人发展的态势来看，同时也不能忽视择业的重心。而择业的重心应视企业规模而异。简言之，大型企业选文化；中型企业选行业；小型企业选老板。

　　选大企业，了解其企业文化非常重要。一般大企业的企业文化都是强文化，新加入的人员只能认同、融入；而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应的其文化的人。比如，IBM的蓝色文化就是一种典型的强文化。“无论你进IBM时是什么颜色，经过培训，最后都变成蓝色。”这是IBM新员工培训时流行的一句话。如果自己与其文化格格不入，是很难接受的。

　　选中企业，首先要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大的关系，行业特征可能决定了其未来的发展方向和上升趋势。这就需要把握市场的宏观经济面和该行业的发展态势。

　　选小企业，要选老板。老板是小企业中的“灵魂”，老板即企业，一票否决制。所以，老板的观念、眼光、能力、人格，对企业的生存、发展起着决定性的作用。因此，当你选择的是小企业时，就应该先考察一下老板。

　　职场需求不了解也会导致求职失败。总体而言，当今职场新宠是两类人：复合型人才和能力型人才。

　　复合型人才是指IT和外语这两门工具分别与专业结合的复合人才。如IT＋金融；IT＋工科专业；外语＋管理；外语＋法律；IT＋外语＋生物等各种复合方式。在国外，像生物信息学、药理信息学等复合专业的人才特别受社会青睐。在中国，职场新宠也首推复合人才。这种人才市场的需求趋势，在我们生涯设计时，必须认真考虑的。

　　能力型人才是指具有一定实际经验的、动手能力强的人才。社会对这类人的欢迎，并不意味着“教育无用说”，而是如今，人们教育和受教育的方式将大为改变。摩托罗拉大学校长就坚信，终身教育应该也将成为最实际的教育手段，而且真正的教练应该是社会实践，并不仅仅是象牙塔里的教授。当然，企业更需要的人才，最好是一个能揣着大学理论游刃有余地应用到企业中，并获得成功的人。这就要求我们必须一手抓“理论”，一手抓“实践”，两手都要硬。