新钢之悲哀 国企之悲哀！！！

别缺德

        国企，他的特点就是领导多，管理部门多，很多职能可以合并的部门，却依然分散成多个部门，每个部门还有不少的管理人员，而真正干活的人不多，很多企业都出现了拿钱的不干活，干活的拿不到钱的情况。而从很多的公开资料显示，并没有企业提出来精简管理队伍，裁员目标大多数都是一线职工，这种遗留下来的部门繁重问题，却没有人能去撼动，管理人员太多，而一线的普通职工，基本都是一人一个岗位，没有多余的人员，最终减少人力成本后，他们的工作却更加难了，以前两个人的岗位，现在要一个人干，甚至一个人要干两个人的活，钱却越来越少。而繁重的管理部门恰恰没有减少。效益好的时候，职工有没有得到多少好处，效益差的时候，最先开刀的却是职工，他们干着最辛苦的活，在最困难的时候，他们会最先被抛弃！！！

清依

回新余后，我一直是干几人的活，拿一份工资

韩七月

型港，港港滴．

幻影之灵

人为刀俎，我为鱼肉。

风和日丽的心情

钢豪时代已去！

涩郎

这世上就是这样的，干的多的人得到的不一定最多。干最累的活的人收入都不高。

我是来混的

所以底层工人对于并购不反对，到哪里都是看岗位，设备总要有人看。反对的绝大多数是当了点小官没有岗位，整天屁事没有坐着拿钱的，也只有这种不大不小的所谓领导才反对。

新钢风云

这情况确实存在。但说到底是管理人员素质低。各种规章制度冠冕堂皇其实就是推卸责任就说打卡制度吧很多一线岗位是一人一岗没人接班就下不了班徒劳增加生产成本类似情况太多根本不是搞企业而是在搞政治搞阶级斗争就像文革时期一样让人寒心。一线员工思想压力大其实已造成很多安全隐患。官僚主义严重很多基础管理人员表现出来很多让人啼笑皆非的言论。但国企管理难度大其根本在中层管理人员要摆正位置知道自己是谁该做啥

四眼井四眼哥

都是明白人，领导也知道

鱼疯

大锅饭在哪都一样，人都是习惯了不干活就能拿钱！都是官二代带的榜样，浪费国家资源

风和日丽的心情

祝早点倒闭，还新余一片兰天。

骑士

不想说脏话，说了也白说

撕裂的靈魂

钢铁已经产能过剩了，中国基础建设基本上差不多了。如果习的一代一路不能搞起来，钢铁、水泥这些传统产能过剩的企业都要面临裁员！！

鱼疯

撕裂的靈魂 发表于 2016-2-27 13:05
钢铁已经产能过剩了，中国基础建设基本上差不多了。如果习的一代一路不能搞起来，钢铁、水泥这些传统产能过 ...

一带一路比古代差远了，古代出口都是技术产品，我们炼钢还能污染多少年

别缺德

清依 发表于 2016-2-27 10:07
回新余后，我一直是干几人的活，拿一份工资

你不开店当老板了