求版主置顶 调查下...假如你现在是老板了....

章青

秋痕 发表于 2015-12-29 15:35
没有看到  说高薪聘请吗  只要你有能力 给你搭建个平台  作为老板 赚少点又如何  但是既然 给了你平台   ...

多劳多得，这是最公平的。

秋痕

章青 发表于 2015-12-30 09:57
多劳多得，这是最公平的。

有些就有突出贡献的

不聚会不散

帅哥，虽然你目前是老板，也相当认可今天努力的自己，但是呢，如果你是老板，也不一定会雇佣自己，如果要说每个人要尽自己的才能做自己能做的事，可能你的公司的这个岗位不一定需要你的这种能力。而且相比较而言，现在的人很多都可以替代的，比你更好这个岗位的人多着去了，从成本和未来效益来看。你不一定会雇佣自己。甚至可以这么说，今天的你过分认可自己的努力和能力，不一定是好事。不好意思哈，我言重了，我暴口水的。

不聚会不散

相关管理研究也证明，管理公司其实是在管理人，对人的管理。但是说实话，绝大多数的领导是“管人”，要让一个领导都充分了解下属几乎不可能，当然那种3、5个人的小公司或者合伙企业可能，就算这样也很难。我觉得现在的老板其实也不会花时间去了解他的下属。因为不现实。还有我觉得完全了解一个人也不是很现实。人性的弱点等等太多，人又好复杂，我是觉得没有必要去太了解这个人。我觉得老板还是努力了解下属的闪光点比较靠谱。现在不都是看人优点和才能再尽其职嘛。再开个玩笑，如果我是老板，我有权利雇佣自己的话，我不会雇佣自己的。我吃饱了撑的啊，让2个自己干活，累不死啊！哈哈，今天比较无聊，没事做。看看论坛暴暴口水。

新余大侠

假如我是老板，我一定会让我的员工享受到最好福利，一定让员工最多只上八小时班，有时间陪父母，有时间接送小孩，上班的伙食一定是很精美的

章青

秋痕 发表于 2015-12-30 13:41
有些就有突出贡献的

卖宁贡献哦。
公司能好好的维持，好好的发工资，凡事不坑蒙拐骗，有企业条例，按条例办。
各方面照顾到。比什么都好。
现在的老板还考虑员工做什么？反正也是不高兴可以开除，不高兴可以不做。
你跟我也不要太理想化了。现在根本就没有什么道德可言。还突出贡献。


多劳多得，你不欠我，我不欠你。上班你是老板。下班是朋友。或者什么也不是。
吃的是自己的饭。不是别人赏的饭。

问心无愧

南瓜哥哥

亲爱的朋友们早上好，今天是2015,12,31,星期四，农历11,21 钟表，可以回到起点，
却已不是昨天；
日历，撕下一页简单，
把握一天很难。
2015只剩1天了。
这一年经历了很多事，
遇见了很多人；
所有的故事，
若是美好，叫做精彩；
若是糟糕，叫做经历。
能失去的不是朋友，
一起在走的才是陪伴。
缘分万千，信任无价；
懂得珍惜，才能永远 ！
不平凡的一年2015即将说再见！
感恩家人，感恩小树，大树，感恩兄弟姐妹及朋友，感恩帮助我的人.....祝你们永远幸福、健康、快乐！

章青

其实一个企业有的时候就像是分赃。
各方面不但要照顾好。自己不能受损失。别人也不能受损失。你自己要赚，但是赚多少？你的客户也要赚钱。你必须考虑客户利益。你的员工也不能少赚。你的员工少赚了，那么事情可能会这样。要么不做了。要么做的不好了。大家都无所谓了。你的生产成本高了，原料浪费了。员工心想，反正也不是我的。
最重要的是。现在社会其实处于变革中。我们都要有新技术。新思维。老办法过时了。对一个行业不够了解，不够专研。或者本身就是快淘汰的老人。那就没有发展。
任何企业都在高速发展。成本必须减少。所有的人必须更加的熟练，减少成本。
新余那么多的电子厂。如果跟那些机器人比，人的价值到底有多少？这就是人和机器的竞争。
管理企业。最重要的是什么？你懂吗？管理企业，要有存在的价值，即是，一切都要照顾到。一切都要和谐的发展。长期利益得到维护。维持这个模式。

员工要涨工资，正常，因为社会压力大。东西贵了。老板不加工资甚至想减工资，也正常。企业竞争大。老板受到是几方面压力。必然是要比员工的压力大。但是他得利最大！并且是你在分利。你分赃不均，最终影响的是你自己。我可以不强求工资。我也可以不浪费公司资源，并且按公司条例办。但是公司依然会被淘汰！
为什么？因为社会在变革！不怕要，你要就要变革。老板往往是最能感受变革。因为压力。最好的办法当然是分担出去压力。那么就像现在一样，集团制。分担了风险。各方面更加开阔。每个人有每个人的的资源。包括人脉，甚至好办法。


问题是什么？
你就比方说富士康。富士康用了很多机器人。机器必然要和人本体竞争的。因为社会本来就是优胜劣汰。我们有更快更省钱，能持续工作，工作的频率不变，产品质量更好的情况会选择人吗？如果还用人，本身也是浪费。那么危机在哪里？

我们都知道。在当前的社会。低层的人还是靠工资的。社会进步靠企业。企业决定工资高低。决定税收。我们低层人，即使今天拿一万块。但是物价高。但是如果我们工作被机器抢走。那么我们就少买企业的物品。企业能赚钱吗？
所以问题是只有一个。

必须维护好企业员工各方面这个和谐的关系。多少钱都不多！问题是你拿的更多。物价更贵！员工生产效率更高。
没有这个和谐的圈子。什么也没用

清依

不会。
心不狠，嘴不甜，在乎的东西太多，放不开，成就不了大事。
就如现在一样只能做个小角色。
但若勤劳踏实，没心计，这样的首选自己。

日日月月

这世道是沒假姑呀。