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应该承认,在发表这篇贴文的时候烧结厂关部门和官员,也有些委曲和郁闷。烧结做为新钢的一个试点单位,多年来在节约成本,树立形象,也是投入了大量的人力和心血,也取得了许多的成绩和进步。许多整人手段,大班长机组长或所谓的组长任命搞任人为亲,拉帮结派方面,都还是搞有声有色。但大的格局下,不可否认的在践行三个代表,八荣八耻,干部作风方面存在的问题不也是客观存在的。一篇《逃急烧结从此阳光明媚》重大的典型舆情,就可能将这种大好的形象给摧毁,这也是烧结相关部门不愿意看到的。但如何去面对这种舆情,如何向公众正确传播这些信息,是必须正视且摸索的。包括媒体和传播者,也应该正视这样一个事实。但更重要的是,我们应该看到”炼狱”是一种客观存在的状态。这与写不写那篇文章,没有关系。公众和媒体传播这篇文章,其意图也许并不是为了让哪个部门的哪个人难堪,而是希望许许多多同样悲凉需要帮助的员工们,进入公众视野,受到相应的关心和爱护。而且,可以肯定地说,他们的困苦和悲伤,不仅仅是物质的,也是精神的。这需要的,不仅仅是来自于新钢公司和烧结管理部门,也来自社会和想逃离烧结炼狱的各岗位员工。特别是一些不仅仅需要的是钱,而是眼界见识和心理扶助等方面,员工的想法空间和作用很大。切不要忽视它,更无须贬低它甚至敌意它。
贬低员工的进取心,“非法”化的所谓军事化管理,无助于挽回 已经受损的形象。“强化”改变不了烧结炼狱给人的负面影响,但人性化对话和建设,却能。
万能的陈厂长给个回复 |
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